1. 概述

   该政策规定参加bet8九州登录入口教育福利计划. 积极的员工必须在学期的第一天登记在册. 该计划仅适用于bet8九州登录入口提供的学分课程.

2. 资格

   以下类别的雇员有资格享受本政策所规定的福利:

   1. Summary

      1. 全职和兼职为符合条件的员工提供福利, 不包括临时和间歇性的任命, :
         1. 受雇期超过120天及全职工作水平为0.67或更大，或
         2. 截至2015年6月30日参加福利登记的兼职员工.
      2. “终身教职”、“教学”、“客座教授”和“临床”教员的定义由教师手册."
      3. 政策规定的退休雇员 41.090残疾退休雇员和符合政策规定的雇员 41.015，或获准休假的雇员.
      4. 参与集体谈判的员工应参考他们的集体谈判协议.
      5. 上述第(a)及(b)款的成员, 谁因裁员而被非自愿解雇, 取消工作, 或在5月1日期间无其他原因, 2020年和12月31日, 2020, 有资格参加2020-21学年开设的课程, 根据以下本政策的规定. 
      6. 上述第(a)及(b)款的成员, 谁因裁员而被非自愿解雇, 取消工作, 或在5月1日期间无其他原因, 2020年和12月31日, 2020, 有资格享受政策规定的教育福利 40.016 为合格的家属被录取或注册为bet8九州登录入口的学生，作为雇员的终止日期. 

   2. 教职员工

      资格由以下标准决定:

      1. 全职，福利符合条件的员工 有资格获得100%的教学费用和100%的非住宿费(如适用).
      2. 兼职，福利合格，分类员工，教师和管理人员 工作 .相当于全日制学历(FTE)或以上, 有资格获得100%的教学费用和100%的非居住费用(如适用). 的FTE .66名或以下的学生将根据他们的FTE按比例获得福利(教学和非居住费用).

   3. 课程及收费

      经监管部门批准, 一个活跃的教师或工作人员可以采取, 最多, 每学期在正常工作时间上一门课程，在雇佣期间的非工作时间上另外一门课程. 经系主任同意，可增设独立学习班或周末班. 在暑假或其他休息时间上的课程也受学术规定和部门职责的限制.

      教职员工 must first satisfy employment demands; therefore, 合格的在职教职员工将不会同时是全日制学生. 因此, 未经系主任批准，每学期本科课程学时不得超过11学时，研究生课程学时不得超过8学时, 使用“教育福利申请表格."

      课程安排通常由主管批准，上课时间可能需要补足.

      这一政策的目的是鼓励员工继续接受教育, 因此, 主管应该尽力帮助员工, 只要有可能, 在工作时间内选修一门课程. 然而, 在任何一个学期中，可能会有部门的要求使这变得困难, 因为职位职责优先于课程作业. 然后应尽一切努力适应下一个学期的课程要求. 任何主管或员工如果在这两个任期内无法找到住处，应将此事提交给部门主管考虑. 如果不能在这个级别上达成决议, 此事应提交规划单位主管作最后解决.

      由系主任或系主任决定, 对于与员工当前职位直接相关的课程，可能会给予全额学费减免. 全额学费减免是在每门课程的基础上授予的，而不是对整个学位课程.

      除了学生必须满足入学要求外，最初授予这项福利不需要特定的班级地位.

      大学的收费结构如有更改，恕不另行通知.

3. 额外的信息

   1. 排除的项目和费用

      本政策下的福利不适用于非学分课程和工作坊, 审计的课程, 或由未同意免除适用费用的外部供应商提供的课程和项目, 或特殊课程费用.

      任何与外部供应商合作提供课程或项目的单位都应及时向大学人力资源部门(UHR)确定这些课程或项目。, 因此，这项政策不会提供这些福利. UHR应通过确保在线提供信息，并通过链接通知员工 httpwith://www.OHIO.edu/hr/benefits/educational-benefits

      在结构和费用安排上独特的课程和项目将由赞助部门确定. 这些课程的教育福利仅限于常规课程所允许的最高全日制教学费用.

   2. 申请过程

      参加教育福利计划的申请必须每学期由员工在“教育福利申请表格.“该表格必须由雇员填写，并由表格上显示的有关当局签署.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

1. 院长
2. 首席战略和创新官 
3. 福利署署长 
4. 工资运营经理
5. 教师参议院
6. 行政参议院

表格、参考资料和历史

1. 形式

   以下表格适用于本保单:

   1. 教育福利申请表可向大学人力资源部索取，或在网上索取 httpwith://www.OHIO.edu/hr/resources/forms

2. 参考文献

   下列事项与本政策有关:

   1. 教师手册可在网上获得，通过链接 httpwith://www.OHIO.edu/facultysenate/.
   2. httpwith://www.OHIO.edu/hr/benefits/educational-benefits
   3. 政策 20.109，“以合同聘用研究生”.“被学校聘用的研究生，如助教、助教或助教，应该参考这一政策.
   4. 政策 40.016《bet8九州登录入口》."
   5. 政策 41.010，“总统任命的行政人员的福利”."
   6. 政策 41.015“行政人员和保密人员的减员福利计划”."
   7. 政策 41.090、“退休与离职”."
   8. 政策 41.129，“管理人员的专业发展”."
   9. 政策 45.101，“员工研究生学习”."

3. 历史

   本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

   本政策的先前版本是在:

   1. 2024年4月9日根据政策01,ESPC批准使用额外六个月的临时政策.001). 
   2. 2023年10月11日(批准临时使用) 
   3. 2021年11月19日
   4. 2021年4月13日(重新格式化) 
   5. 2020年6月19日(根据政策01批准临时使用).001) 
   6. 2014年2月7日
   7. 2012年8月3日(最长6个月) 临时使用; re-approved for an additional six months' use with no changes, 2月27日, 2013, 8月23日, 2013)
   8. 一九九七年六月一日
   9. 1994年2月1日
   10. 一九九二年一月一日
   11. 1988年1月1日