你可以先向人力资源部要一份你的职位描述. 将你的工作与书面记录进行比较. 如果有很大的差异, 你需要和你的主管谈谈，看看这些是否是你职责上的永久性变化. 如果是这样的话, 你需要填写一份PDQ表格(职位描述问卷), 这些表格可透过大学人力资源网页的公开表格下载. 在提交给世界卫生组织之前，这需要得到最高级别规划单位的批准.
你的职位可能会被重新评估，要么升职，要么调到行政级别. 加薪可追溯至首次向人权理事会提交加薪时.
如果你对这个过程有任何疑问，请致电大学人力资源部. 你可以在 OU的政策和程序，行政和专业薪酬计划(40).036).
No. 因为独一无二, 非正式的, 监察员办公室解决问题的作用, 向监察员表达关切并不构成“通知”该问题存在的大学, 在任何适用的申诉程序中，与监察员办公室交谈也不是一个步骤. 任何希望“通知学校”的人都可以联系管理员或调用正式的申诉程序. 监察员办公室可以为任何寻求使用行政或正式申诉程序的人提供有关与谁联系的转介信息.
在不了解每个案例的具体情况下，很难评估人际关系. 你对自己处境的感受是非常真实的，希望如此, 这将给你一些如何使你的处境变得更好的想法. 解决冲突的策略有很多. 解决这种“相处不来”的感觉的一种方法是，当具体情况出现时，与你的上司谈谈. 尝试使用“我”的陈述，并将谈话重点放在与工作相关的个人行为的背景上.e., “当我想到我们已经清楚地了解了任务，但却没有按照我要求的方式完成时，我感到很沮丧. 试着避免诸如“你从来没有做对”之类的话。).
每个人都有不同的气质和工作风格. 有时候，理解这些差异会让你更容易与他人合作.
如果你觉得你已经试图讨论已经发生的问题, 你可能会对调解感兴趣, 适用于所有OU员工处理与工作场所相关的冲突. 作为主管, 让其他人组织和促进你和你的导师之间的讨论可能会有所帮助. 申诉专员办公室可以协助安排调解，或者您可以联系 雅典地区调解服务 at 594-6169. 其服务对OU单位免费. 欲知详情，请参阅 OU雇员调解.
如果你觉得“你们相处不好”的原因与种族或性别有关, 你的情况可能需要不同的回应. 如果你想讨论如何应对出现的不同情况, 与监察专员办公室联系, 大学人力资源, 负责多元化和包容性的副总裁, 或者机构公平办公室.